Компания Pano объявляет о росте заказов на безасбестовые плиты из силиката кальция на 180% в связи с глобальным запретом на асбест. Компания удваивает производственные мощности за счёт новых производственных линий в Китае и оптимизации смен во Вьетнаме при поддержке межведомственных рабочих групп и программ поощрения сотрудников.
Глобальное постепенное отказ от материалов, содержащих асбест, повысило роль асбестосвых силikatно-кальциевых плит как основного решения для промышленных и железнодорожных транспортных приложений. Отражая этот рыночный сдвиг, компания Pano зафиксировала впечатляющий рост заказов на эти специализированные плиты на 180% по сравнению с предыдущим годом в первой половине года. Особенно стоит отметить, что более 60% этого спроса приходился на теплоизоляционные плиты для нефтехимических заводов и огнестойкие перегородочные плиты для метрополитенов. Чтобы удовлетворить этот беспрецедентный всплеск спроса, Pano срочно запустила Инициативу по расширению производственных мощностей: добавили три новые производственные линии на заводе в Китае, а на предприятии в Вьетнаме внедрили трёхсменный график работы для обеспечения своевременной доставки. Были мобилизованы межфункциональные рабочие группы (включающие отделы производства и продаж) для ускорения масштабирования операций.
- Промышленный сектор: Команда руководителя отдела продаж Чжана выиграла прорывный контракт на 5 000 м² для нефтехимического проекта на Ближнем Востоке — крупнейший по объёму индивидуальный промышленный контракт в истории Pano.
- Сектор железнодорожного транспорта: Международный руководитель отдела продаж Ли углубил проникновение на рынок Юго-Восточной Азии, заключив сделку по проекту метрополитена Тailand Line 2 в II квартале, а переговоры о последующих сотрудничествах уже находятся в финальной стадии. Оба руководителя были публично отмечены за выдающиеся результаты в развитии рынков.
- Оптимизация производства: Директор по производству Лю возглавил переработку рабочих процессов, сократив сроки изготовления продукции с 7 до 4 дней.
- Надёжность оборудования: Техник Ван провёл непрерывную диагностику оборудования в течение 72 часов, предотвратив возможные простои и гарантируя бесперебойность производства.
- Логистическая поддержка: Администрация организовала пакеты поддержки для ночных смен (в том числе питание и субсидии на транспорт), а департамент по персоналу наборёл 15 новых техников по программе наставничества с участием опытных сотрудников для быстрого повышения квалификации новых сотрудников.
Сотрудники, участвующие в инициативе по расширению, получают удвоенные ставки комиссии и оплачиваемые гибкие дни отдыха. В результате средний бонус членов рабочих групп за II квартал составил 3 000 юаней. Годовые награды за «Пионеров развития рынков» и «Экспертов по гарантированному производству» будут включать международные изучительные поездки по проектам, усиливая культуру признания заслуг.
Стимулы, зависящие от результатов работы
